Asesoramos a su empresa en temas colectivos, de planeación y formación en temas laborales, apoyándolos para el logro de sus objetivos estratégicos.


Realizamos Auditorías en los aspectos laborales de la empresa con el objeto de entregar elementos que permitan minimizar las contingencias laborales de la compañía.


Los acompañamos en requerimientos de las entidades administrativas relacionadas con temas laborales como la UGPP,- en las acciones persuasivas, procesos de fiscalización, sancionatorios y de cobro-, Colpensiones entre otros.


Ofrecemos a nuestros clientes un acompañamiento jurídico-estratégico para la atención de sus necesidades laborales.

Trabajadores y Organizaciones sindicales y sociales

• Negociaciones Colectivas
• Huelga y Protesta Social
• Estrategia y actuaciones ante tribunales de arbitramento
• Modelos alternativos de relacionamiento laboral
  

Ministerio de trabajo y órganos de control

• Actuaciones administrativas y sancionatorias – Colectivo y Tercerización
• Mesas de Trabajo
• Actuaciones ante órganos de control internacionales o multilaterales

Análisis de Entornos

• Tendencias de políticas públicas en materia laboral.
• Efectos de dichas políticas en nichos específicos de la actividad empresarial.
• Análisis de variables estratégicas como el nivel de relacionamiento, los canales de comunicación, el nivel de conflictividad.
• Evaluación de los niveles de madurez, empoderamiento y compromiso de los equipos de trabajo.
  

Actividades de Formación

• Capacitaciones internas para clientes y proveedores de aspectos laborales críticos en el logro de los objetivos estratégicos.
• Actualización permanente en temas laborales, migratorios y de seguridad social

• Niveles de Cumplimiento de normatividad interna y externa
  1. Auditorías de cumplimiento legal, laborales y parafiscales de nómina y UGPP.
  2. Asesoría y apoyo en proceso ante la UGPP, Colpensiones y otras entidades.
  3. Auditorías de estructuras de contratación tercerizadas.

• Diagnóstico de modelos empresariales.
• Debidas diligencias ante procesos de transformación o integración Empresariales.
• Procesos ante entidades administrativas

• Optimización y diagnósticos laborales con énfasis en temas colectivos.
• Planeación Laboral.
• Estructura y análisis del relacionamiento.
• Conflictividad y Entorno Laboral.
• Competitividad de beneficios y costos laborales.
• Buenas prácticas – Estándares nacionales e internacionales.
• Mapas estratégicos, planes de trabajo y seguimiento.