Asesoramos a su empresa en temas colectivos, de planeación y formación en temas laborales, apoyándolos para el logro de sus objetivos estratégicos.


Realizamos Auditorías en los aspectos laborales de la empresa con el objeto de entregar elementos que permitan minimizar las contingencias laborales de la compañía.


Los acompañamos en requerimientos de las entidades administrativas relacionadas con temas laborales como la UGPP,- en las acciones persuasivas, procesos de fiscalización, sancionatorios y de cobro-, Colpensiones entre otros.


Ofrecemos a nuestros clientes un acompañamiento jurídico-estratégico para la atención de sus necesidades laborales.

RELACIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS CON SUS TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES SINDICALES.

• Negociaciones colectivas.
• Preparación, capacitación y asesoría en elección de equipos de negociaciones colectivas (Convenciones, Pactos y Acuerdos Colectivos de Trabajo).
• Análisis de entorno económico y beneficios extralegales, para acuerdos colectivos.
• Análisis del impacto de conflictividad exógena en modelo de relacionamiento con los trabajadores y las organizaciones sindicales
• Asesoría y acompañamiento en procesos de Huelga y Protesta Social en las Empresas.
• Estrategia, asesoría y acompañamiento en actuaciones ante tribunales de arbitramento y recursos de anulación ante la Corte Suprema de Justicia.
• Modelos alternativos de relacionamiento laboral.
  

MINISTERIO DE TRABAJO

• Procesos administrativos sancionatorias ante el Ministerio del Trabajo en materia Colectiva y y Tercerización.
• Trámites administrativos de Unidad de empresa
• Trámite administrativo de autorización de despido colectivo, cierre de empresas o suspensión de actividad, y constatación de fuerza mayor y/o caso fortuito
• Mesas de trabajo de dialogo social o concertación
• Asesoría ante la Oficina de Asuntos Internacionales del Ministerio del Trabajo
• Acompañamiento y asesoría en citaciones de a CETCOIT y OIT.
• Solicitudes de información ante Archivo Sindical.

ANÁLISIS DE ENTORNOS

• Tendencias de políticas públicas en materia laboral.
• Efectos de dichas políticas en nichos específicos de la actividad empresarial.
• Análisis de variables estratégicas como el nivel de relacionamiento, los canales de comunicación, el nivel de conflictividad.
• Evaluación de los niveles de madurez, empoderamiento y compromiso de los equipos de trabajo.
  

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

• Capacitaciones internas para clientes y proveedores en aspectos laborales críticos en el logro de los objetivos estratégicos.
• Actualización permanente en temas laborales, procesales, migratorios y de seguridad social.
• Creación de cursos virtuales en temas laborales para el uso de los clientes y proveedores a través de sus propias plataformas internas.
• Formación integral en aspectos laborales fundamentales para alinear los conocimientos esenciales y buenas prácticas en materia laboral dentro de los equipos interdisciplinarios en la empresa.
• Aspectos claves en el relacionamiento laboral y en el desarrollo de comportamientos estratégicos.

DIAGNÓSTICOS Y PROYECTOS HECHOS A LA MEDIDA

• Temas: Laboral, UGPP, Nómina, Terceros, otros.
• Proyectos Especiales: Teletrabajo y/o Formas de Organización Laboral, verificaciones fiscales de paquetes de compensación laboral, nómina electrónica.
• Metodología: Diagnósticos “auditorías", quick review, mesa de trabajo.

DEFENSA Y APOYO EN REQUERIMIENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL

• Acompañamientos en procesos de fiscalización de la UGPP, CCF, ICBF y SENA
• Acciones persuasivas/preventivas
• Procesos de Fiscalización
• Proceso de Cobro

• Optimización y diagnósticos laborales con énfasis en temas colectivos.
• Planeación Laboral.
• Estructura y análisis del relacionamiento.
• Conflictividad y Entorno Laboral.
• Competitividad de beneficios y costos laborales.
• Buenas prácticas – Estándares nacionales e internacionales.
• Mapas estratégicos, planes de trabajo y seguimiento.