Publicado 18 de Noviembre 2022. 

El salario es la denominación que se le da a la remuneración que recibe el trabajador como contraprestación directa de su trabajo.

Salario Mensual

Este debe ser pagado por periodos iguales y vencidos al trabajador, no pudiendo ser estos mayores a un mes. Para que el empleador pueda remunerar el trabajo, es necesario calcular el salario teniendo en cuenta si se causaron recargos adicionales, como lo pueden ser los recargos por trabajo nocturno, recargos por horas extras o trabajo dominical y festivo. 

Las horas nocturnas se reconocen por el trabajo desarrollado dentro de la jornada pactada por las partes realizado entre las 9:00 p.m y las 6:00 a.m, por cada hora de trabajo desarrollada, en estas horas el empleador debe pagar a favor del trabajador un recargo del 35%. 

Las horas extras se reconocen cuando la actividad del trabajador supera la jornada pactada y pueden ser horas extras diurnas u horas extras nocturnas dependiendo del momento del día en el que se lleve a cabo ese trabajo adicional. Las horas extras diurnas son las que se realizan entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m y se remuneran con un recargo del 25% al valor de la hora ordinaria. Las horas extras nocturnas es el reconocimiento por el trabajo adicional que se realiza entre las 9:00 p.m y las 06:00 a.m, en este caso el valor del recargo asciende al 75%. 

Recargos…¿qué son?

La ley también establece recargos diferenciados para las horas de trabajo en dominicales y festivos. Este trabajo en días de descanso genera un recargo que varía según el número de veces que en un mismo mes calendario el trabajador tiene que trabajar. Si un trabajador labora uno o dos domingos en el mes puede escoger entre un pago del 75% más un día de descanso compensatorio o un recargo del 175% sin descanso. En el evento en que un trabajador deba laborar 3 o más domingos al mes tendrá derecho al recargo del 75% y a disfrutar de un día de descanso compensatorio que deberá tomar dentro de la semana siguiente al domingo que tuvo que trabajar. 

Además de los recargos se debe tener en cuenta el auxilio de transporte. Este no hace parte del salario, es un beneficio económico de naturaleza legal que debe ser pagado a los trabajadores que devengan menos de dos salarios mínimos legales vigentes. Cada año, de manera paralela a la fijación del salario mínimo, se establece el valor del auxilio legal de transporte. Para el año 2022 este auxilio corresponde a $117.172. 

Teniendo el total devengado del trabajador, es necesario realizar algunas deducciones a este valor para el pago de los aportes a Seguridad Social. En primer lugar, están los descuentos para aportes en salud y pensiones, que corresponden cada uno al 4% del salario. Adicionalmente, para los trabajadores que devengan más de 4 salarios mínimos mensuales se debe descontar un 1% adicional correspondiente al aporte para el Fondo de Solidaridad Pensional. 

Pago de aportes a seguridad social y salud

Respecto a los pagos de aportes a seguridad social y salud, el 4% que se descuenta por cada uno sobre el salario del trabajador es solo una parte del total que debe pagarse de acuerdo con la ley, ya que en materia de pensiones el empleador debe asumir el pago de un aporte equivalente al 12% del salario del trabajador para un total del 16% por este concepto. Sobre los aportes a salud, el empleador asume un aporte del 8,5% tomando como base el salario del trabajador para configurar así un aporte total del 12,5% en salud. Caso distinto es el de los aportes a las Administradoras de Riesgos Laborales que paga en su totalidad el empleador, llegando a pagar desde el 0.522% hasta el 6.960% con base en el salario del trabajador, variación que depende del nivel de riesgo al que está expuesto cada trabajador. 

Estos son los principales conceptos que han de tenerse en cuenta tanto para la liquidación del salario de los trabajadores como para proyectar la realización de nuevas contrataciones. Sin embargo, es necesario resaltar que su aplicación no se debe hacer de manera generalizada sino considerando cada caso en particular, ya que solo de esta forma los empleadores podrán tener la seguridad de cumplir con lo establecido en la ley laboral y así mismo minimizar la probabilidad de reclamaciones y sanciones en su contra.