Publicado 22 de Noviembre 2022. 

Las discusiones sobre la flexibilización laboral se han multiplicado desde la pandemia. Aplicarla en su empresa le puede traer múltiples beneficios.

¿En qué puede aportar la flexibilización laboral?

Con la pandemia del COVID 19 cientos de miles de empresas no tuvieron más opción que enviar a sus trabajadores a sus casas, adaptando todas sus actividades para que estos pudieran ejecutar sus labores remotamente. Después del periodo más crítico de la pandemia, muchos de estos empleadores permitieron que sus trabajadores siguieran teniendo algunos días en los que pueden cumplir con sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo desde casa. 

Esta es solo una de las muchas expresiones que puede tener la flexibilidad laboral, pudiéndose sumar a esta la posibilidad de tener un horario flexible o poder tomarse un descanso cuando sea necesario. En general la flexibilidad se refiere a condiciones laborales que no son rígidas, pero que se pueden adaptar a las necesidades de los trabajadores sin vulnerar los intereses de la empresa.

Es común que las empresas se pregunten: ¿Qué beneficio puede representar aplicar medidas que promuevan la flexibilidad laboral? Diferentes estudios que se han realizado han permitido concluir que la productividad de la empresa aumenta, así como mejora la relación de los trabajadores son su empleador y sus representantes. De acuerdo con un estudio realizado por la Revista Internacional de Investigación del Medio Ambiente y la Salud Pública, trabajar desde casa aumentó la probabilidad de que los trabajadores se sientan satisfechos laboralmente en un 65%. 

Beneficios

La flexibilidad hace que los empleados trabajen en los momentos en los que son mayormente productivos, sobre esta materia, se encontró que mensualmente los trabajadores remotos trabajan 1.4 días más que los trabajadores que realizan sus actividades en el establecimiento del empleador, lo que se traduce en 16.8 días al año. Es así como encontramos que uno de los beneficios que representa aplicar medidas en pro de la flexibilidad laboral es la mayor productividad de los trabajadores.

El impacto positivo que este tipo de trabajo tiene en la calidad de vida de los trabajadores produce otros beneficios secundarios para el empleador. De acuerdo con investigaciones realizadas por décadas por la encuestadora Gallup, las medidas que permiten la flexibilidad aumenta el llamado employee engagement. Este concepto, se refiere al compromiso que los trabajadores tienen con su organización y con las metas que estos deben cumplir. Adicionalmente, estadísticas sobre el balance vida-trabajo de los trabajadores, concluyen que la flexibilidad le permite al trabajador adaptar su horario de trabajo priorizando actividades de suma importancia como lo es cuidar su salud física y mental, así como las de los miembros de su familia.

Para beneficiarse de la flexibilidad laboral, empleadores y trabajadores deben solucionar un conflicto que es tendencia actualmente. En el mes de octubre de este año, una encuesta realizada por Microsoft encontró que si bien 8 de cada 10 trabajadores afirma ser más eficiente cuando trabaja desde casa, la opinión de los superiores es diferente. Más de la mitad de los gerentes están profundamente en desacuerdo con que la flexibilidad aumente la productividad y por el contrario, piensan que esta tiene un impacto negativo en sus trabajadores. Por más de que la gran mayoría de los estudios sostengan que la flexibilidad aumenta la productividad y el bienestar de los trabajadores, en la práctica la percepción no es la misma.

Para que la flexibilización deje de ser tendencia y se convierta en una constante, es necesario que las empresas implementen estrategias para medir adecuadamente la productividad de sus empleados. Vale mencionar que cada empleador puede aplicar la flexibilidad de distintas maneras, de acuerdo con su criterio puede optar por formas más flexibles o menos flexibles, ajustándolas de acuerdo a los resultados que estas produzcan, con la finalidad de maximizar sus beneficios y los de los trabajadores.