Publicado 24 de Noviembre 2022. 

Para el desarrollo de sus actividades las estructuras empresariales optan por dividir a sus trabajadores y colaboradores en departamentos y grupos de trabajo, a esto se le llama ambientes colaborativos de trabajo, un tema sobre el que hoy se tiene que hablar.

¿Qué son los ambientes colaborativos de trabajo? 

Esta temática ha cobrado una gran importancia por su protagonismo para la consecución de los logros y el cumplimiento de metas. Uno de los asuntos que destaca en la actualidad, son los ambientes colaborativos en el ámbito laboral. 

Si bien en la actualidad es inevitable el desarrollo de actividades en grupos de trabajo, no siempre estas son realizadas en ambientes colaborativos. En este tipo de ambiente las responsabilidades y actividades de los trabajadores no son rígidas respecto de roles predeterminados, sino que se promueven las responsabilidades y actividades compartidas, por lo que los trabajadores participan de manera conjunta y solidaria en el desarrollo de las tareas que se les delegan.

¿Cómo funcionan los ambientes colaborativos de trabajo? 

En los ambientes colaborativos de trabajo los trabajadores interactúan de una manera dinámica y descentralizada, en la que lo primordial es la obtención de un logro común mediante una comunicación fluida y asertiva. Un artículo publicado en 2007 en la revista de la Escuela de Negocios de Harvard destaca que en los equipos en los que no se promueve un ambiente cooperativo se generan consecuencias no deseadas para la productividad empresarial, como lo son la falta de intercambio de conocimiento de los

trabajadores más experimentados o la tendencia a una disminución de productividad y eficiencia de los grupos de trabajo.

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Además de evitar efectos no deseados, los ambientes colaborativos de trabajo tienen impactos positivos en la productividad empresarial por sus efectos en los trabajadores. De acuerdo con un estudio publicado en 2014 por la Universidad de Stanford, este tipo de ambientes incrementa los niveles de éxito y compromiso de los grupos de trabajo con el

efecto adicional de disminuir los niveles de fatiga laboral.

Para la explotación de todos estos beneficios, las empresas deben promover estos ambientes en sus equipos de trabajo. La Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos, sugiere acciones como premiar el trabajo colaborativo dentro de los equipos, trabajar por resolver conflictos de interés entre trabajadores, reconocer y reforzar los esfuerzos comunes de los trabajadores, promover estrategias para una comunicación abierta y efectiva e incluso crear símbolos o nombres que refuercen el sentido de pertenencia a los grupos de trabajo. 

Estas son sólo algunos de los métodos que los empleadores pueden aplicar para que sus actividades se desarrollen en ambientes colaborativos de trabajo, promoviendo el bienestar dentro de sus trabajadores y aumentando la productividad empresarial.