1. ¿Qué son las vacaciones?

Quien determina la fecha de las vacaciones es el empleador y deberá avisarle al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que las concederá. El trabajador puede poner a consideración del empleador la fecha de las vacaciones sin que sea obligatorio para el empleador concederlas en el periodo solicitado. 

2. ¿Quién decide cuándo se toman las vacaciones?

Quien determina la fecha de las vacaciones es el empleador y deberá avisarle al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que las concederá. El trabajador puede poner a consideración del empleador la fecha de las vacaciones sin que sea obligatorio para el empleador concederlas en el periodo solicitado. 

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3. ¿Cuánto duran las vacaciones?

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio, por lo tanto, para su conteo, no se deben considerar los domingos ni los festivos, aunque sí pueden tenerse en cuenta los días sábados.

4. ¿Se puede cambiar el descanso por dinero?

Las vacaciones no solo se disfrutan en tiempo, es decir, tomándose los días de vacaciones, también el trabajador puede pedir que se compensen en dinero, pero solo es posible que el empleador pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones que el trabajador no ha disfrutado. 

5. ¿Hay un tiempo mínimo de disfrute de vacaciones?

Por cada año de servicio un trabajador debe gozar al menos de 6 días hábiles continuos de vacaciones, los 9 días restantes los podrá acumular hasta por 2 años, salvo algunos casos puntuales en los que la acumulación puede ser hasta por 4 años. 

6. ¿Cómo se pagan las vacaciones?

Las vacaciones se pagan con el salario que tiene el trabajador al momento de salir a disfrutarlas, por esta razón no conceder vacaciones o acumularlas genera un importante pasivo para las empresas que no solo aumenta con el paso del tiempo sino también con los incrementos salariales. 

En López y Asociados asesoramos a su compañía para que se tengan atiendan todas las consideraciones legales al momento de conceder las vacaciones de sus trabajadores.