Publicado 29 de Diciembre 2022.

Las cesantías son una prestación social, un pago adicional al salario, con las que el empleador constituye un ahorro a favor del trabajador para cubrir el periodo en el que el este quede cesante o sin trabajo.

¿Qué es?

Este concepto equivale a un mes de salario por cada año trabajado. En los casos en los que el contrato de trabajo haya sido celebrado después del 28 de diciembre de 1990, este ahorro se liquida a final del año y se paga por una sola vez al fondo de cesantías que haya sido escogido por el trabajador; para los contratos suscritos antes del 28 de diciembre de 1990, el empleador guarda esos ahorros para ser pagados directamente al trabajador a la terminación de su vínculo laboral.  

Con la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 se abrió la posibilidad para que los trabajadores soliciten el pago anticipado de sus cesantías para financiar matrículas de él, su cónyuge o sus hijos en entidades de educación superior o en  instituciones que impartan educación para el trabajo y el desarrollo humano reconocidas por el Estado. Caso en el que el trabajador deberá radicar, frente al fondo de cesantías al que se encuentre afiliado, los documentos que certifiquen que los recursos serán destinados a esa finalidad.  

Adicionalmente desde 1967, en virtud del Decreto 2076 del mismo año, el trabajador puede solicitar el pago anticipado de cesantías para el mejoramiento o la adquisición de vivienda. Incluso también para el pago de impuestos o gravámenes hipotecarios sobre la vivienda que sea propiedad del trabajador o de su cónyuge. Situación en la que el empleador es quién está encargado de revisar los documentos que acrediten la futura destinación de los recursos y presentar la solicitud ante el fondo de cesantías al que se encuentre afiliado el trabajador.  

En la Sentencia de Unificación 448 de 2016 la Corte Suprema de Justicia estableció la importancia de esta prestación social, puesto que asegura el acceso del trabajador y su familia a bienes que mejoran su calidad de vida. El pago anticipado de cesantías es una herramienta establecida por el legislador para el bienestar de los trabajadores, que pueden disponer de estos recursos para fines que son de suma relevancia para su vida y la de su núcleo familiar. 

En López y Asociados asesoramos a su compañía para que tengan en cuenta todas las consideraciones legales frente al pago anticipado de cesantías.